: それにしても”何か言われる前から・・・書かなきゃいいのに”
: って言い方はないんじゃないのかな？
: 意見は意見としてある訳だから・・・
その通りです。
どんな意見を書いても愉快に思う人もいれば不愉快に思う人もいるでしょう。
それは文末に「ごめんなさい」と入れようが入れまいがあまり変わらないと
思います。
本当に自分の意見で人に嫌な思いをさせたくなければ、何も書かないのが
一番でしょう。
と感じたのでそのように書きました。
: こういったレスを付けられると、書いた人は傷つきますよ・・(;^_^A
それはどうもすみません。
: それに、特別ひどい事を書いてるとは思いませんし・・・
私には、かなりひどい(というか無茶な)事を書いてると思えたのですが…。
かなり見解に相違がありますね。
: 私の意見としては、やっぱり何処をどうするとかはあえて言いませんが
: 人事でのなんらかのチェンジは必要に思います。
どのようなお考えでその結論(しかも漠然とした)に達したのかが全くわから
ないので、このご意見には賛成も反対もできません。
ただ、“危機意識を高めるため”という理由だけでスタッフの解任を主張す
る意見には、どうにも賛成できかねます。
そもそもスタッフや選手に危機意識が欠けている(から負ける)のかな。
闘志あるプレイができない一番の原因は、「危機意識がない」とか「変な
プライドを持っている」などとは逆に「自分のやっている(やるべき)ことに
自信が持てない」からではありませんか?
# 常識的に考えて、この状況で危機意識が欠けている奴なんていないと思う
# んだけど…。
今一番大切なことは、フロントもスタッフも選手もサポーターも、自分の
すべきことを信じて行動し、互いに信頼しあえる関係を作ることでしょう。
監督も選手も自分たちの理想とするサッカーを信じて、全力を出してほしい。
それが間違いでないと信じることができれば、自ずとプレイにもそれが現れ
てくるのではないでしょうか。
サポーターも自分のチームを信じて応援しなくては。
こう書くと“綺麗ごと”と一蹴する向きもあるでしょうが、実は今の札幌に
とってはこれが一番“現実的”な答え(実際にできること)でもあると思う
んだけどな。
スケープゴートを作っても得る物は何もない。
失う物は計り知れない。
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